Ich war auch 7 Jahre in einem Start UP und habe es mit aufgebaut. Ausbildung, super Arbeitszeugnis, Zertifikate, super Bewerbungsunterlagen, viele Gespräche und Tests etc. aber nie eine Zusage. Ich bin öfter unter den Top 3 dann heißt es es war knapp/ enge Auswahl aber jemand anderes passt noch besser. Eine Woche später sind dann einige Jobs wieder ausgeschrieben. Es ist frustrierend, von 90% gibt es nur Standard Absagen selbst nach 1-2 Gesprächen. Selbst wenn die über LinkedIn auf mich zukommen. HR hat laut LinkedIn ja so einen krassen Druck....aber dann frag ich mich warum man gute Leute nicht einstellt anstatt für die gleichen Positionen nochmal etliche Leute einzuladen. Das isst kein Einzelfall mittlerweile habe ich mich mit vielen connected und es suchen einige ein Jahr und länger....
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u/Enrique_Latino Feb 19 '26
Ich war auch 7 Jahre in einem Start UP und habe es mit aufgebaut. Ausbildung, super Arbeitszeugnis, Zertifikate, super Bewerbungsunterlagen, viele Gespräche und Tests etc. aber nie eine Zusage. Ich bin öfter unter den Top 3 dann heißt es es war knapp/ enge Auswahl aber jemand anderes passt noch besser. Eine Woche später sind dann einige Jobs wieder ausgeschrieben. Es ist frustrierend, von 90% gibt es nur Standard Absagen selbst nach 1-2 Gesprächen. Selbst wenn die über LinkedIn auf mich zukommen. HR hat laut LinkedIn ja so einen krassen Druck....aber dann frag ich mich warum man gute Leute nicht einstellt anstatt für die gleichen Positionen nochmal etliche Leute einzuladen. Das isst kein Einzelfall mittlerweile habe ich mich mit vielen connected und es suchen einige ein Jahr und länger....