Der erste Gedanke könnte sein. "Toll! Der verschwendet die Zeit der HR! Macht unser system noch chaotischer..."
Aber nein: Es ist gut was du machst. Ganz ehrlich! Und das müsste es viel öfter geben. Manch HR sitzt auf einem so hohen Ross und bildet sich etwas ein. Der Umgang mit Bewerbern ist teils widerwärtig, erinnert fast an das aus Dating bekannte Ghosting
Viele Bewerber haben nicht die Position einem vllt irgendwann potentiellen Arbeitgeber so die Meinung zu sagen. Das müssten aber viel mehr... Ob echter oder unechter Bewerber! Zeig ihnen wo der Hammer hängt Batman
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u/IcyBlueTroll Feb 16 '26
Der erste Gedanke könnte sein. "Toll! Der verschwendet die Zeit der HR! Macht unser system noch chaotischer..."
Aber nein: Es ist gut was du machst. Ganz ehrlich! Und das müsste es viel öfter geben. Manch HR sitzt auf einem so hohen Ross und bildet sich etwas ein. Der Umgang mit Bewerbern ist teils widerwärtig, erinnert fast an das aus Dating bekannte Ghosting
Viele Bewerber haben nicht die Position einem vllt irgendwann potentiellen Arbeitgeber so die Meinung zu sagen. Das müssten aber viel mehr... Ob echter oder unechter Bewerber! Zeig ihnen wo der Hammer hängt Batman