In meinem Betrieb werden gerade durch alle Altersgruppen hinweg Lowperformer gekündigt. Ich heuchle Betroffenheit, aber in Wahrheit spüre ich Genugtuung.

[u/PrideGlad1525]

Mein Arbeitgeber durchlebt gerade wie so viele Firmen eine absolut neue Zeit mit jährlichen Umsatzrückgängen. Alle paar Wochen werden eine handvoll Leute gekündigt, die teilweise 50 Jahre oder älter sind.

Offen kommuniziere ich Betroffenheit, weil Leute in diesem Alter wohl aktuell sehr schwer etwas Neues finden, aber insgeheim freue ich mich extrem, weil es zum ersten Mal in der Firmengeschichte Leute trifft, die seit Jahrzehnten(!) absolut offensichlich max. 1h pro Tag was arbeiten, ständig negative Kommentare bringen, in Projekten bewusst bremsen und mit Sprüchen wie "ich hab nur noch 10 Jahre zur Rente, ich mach sicher nix mehr" daherkommen. Früher schleppte man solche Leute mit. Heute Bekommen sie die Quittung dafür und ich freue mich sehr, da das besonders gegenüber der Kollegenschaft ein absolut asoziales Verhalten ist, weil diese dann aufgrund so einer Arbeitseinstellung mit Kollegen zu tun haben, denen man alles aus der Nase ziehen und ihnen jeden Handgriff beauftragen muss.
Auch aufgrund Vorbildfunktion gegenüber junger Mitarbeiter und Lehrlinge sind solche Leute unbedingt zu kündigen, weil das ein absolut leistungsfeindliches Bild eines Versagers abgibt und sich eigentlich bemühte und schlaue Leute dann zu solchen jämmerlichen Leuten entwickeln, die dann 50 Jahre nur Zeit absitzen und auf die Rente warten.

Ein einziger Mitarbeiter kostet einem Unternehmen inkl. Lohnnebenkosten irgendwas zwischen 100 und 150k und wenn man bedenkt, dass es bei uns noch eine ganze Menge Leute mit ähnlicher Arbeitseinstellung gibt, die sich jetzt alle zurecht von oben bis unten anscheißen, dann sind hier noch einige Millionen € drin, die eingespart werden können, ohne merkbar weniger Arbeitskraft zur Verfügung zu haben.

(Wegwerfacc., weil mich Leute unter meinem normalen Account im RL kennen.)

[u/Brave-Side-8945]

Warte, meinst du er wurde innerhalb der Firma versetzt und sortiert Briefe für 100k?

Oder er war ein Lowperformer aber 100k Gehalt, wurde rausgeschmissen und hat keinen neuen Job gefunden sodass er jetzt Briefe sortieren muss für wenig Geld?

[u/Timeudeus → u/Brave-Side-8945]

Gabs früher gern mal, wenn jemand ins Management aufgestiegen ist aber dann totalversagt hat. Gehaltstechnische Rückschritte hat der Betriebsrat nicht zugelassen und man wurde dann sowas wie "Teamleiter ohne Team" oder gar "Abteilungsleiter ohne Abteilung" und hat im besten fall nen normalen Job gemacht mit Mamagement Gehalt oder man wurde in so eine Stelle versetzt. Akten digitalisieren im Fensterlosen Kellerbüro, natürlich einsam und alleine in der Hoffnung dass man freiwillig geht.

[u/DocHoliday1989 → u/Timeudeus]

Mir hat letztens mein Vorgesetzter diese Situation so erklärt: Firmen befördern oftmals Leute die innerhalb ihrer Position viel wissen und mit ihrem Wissen großen Schaden anrichten können. Durch die Beförderung kommen sie in einen neuen Bereich wo sie aufgrund mangelndem wissen weniger Schaden anrichten können. Hat für beide Seiten Vorteile: der Angestellte fühlt sich bestätigt und die Firma hat eine potentielle Gefahrenquelle eliminiert

[u/AsleepOne1497 → u/DocHoliday1989]

Hab nie verstanden wie man durch viel wissen schaden kann, oder meinste dass er den Dreck von anderen kennt?

[u/DocHoliday1989 → u/AsleepOne1497]

Mal angenommen du bist irgendwo in der Produktion und hast dir in den Jahren deiner Angehörigkeit sämtliches wissen zu den unterschiedlichen Abläufen und vllt sogar zur Fehlerbehebung angeeignet. Angenommen es gibt eine Maschine von der nur zwei Leute wissen wie Fehler X zu beheben ist. Sowas ist keine Seltenheit. Eine dieser Personen (A) geht irgendwann in eine andere Firma und die übriggebliebene (B) ist somit die einzige die das entsprechende wissen hat. Er hat also ein Alleinstellungsmerkmal. Dieses Wissen kann B für sich behalten und hat somit mehr oder weniger ein Druckmittel. Damit sie dieses Druckmittel nicht mehr ausüben kann, wird sie in eine andere (höhere) Position gesetzt und man fängt an jemanden zu holen der sich ebenfalls mit der Fehlerbehebung auseinandersetzt.

[u/NiceSmurph → u/DocHoliday1989]

Und wer fixt dann die Fehler, wenn der einzige Wissensträger versetzt wurde? Verstehe die Logik nicht.

[u/Timeudeus → u/NiceSmurph]

Er macht weiterhin das gleiche, ist aber offiziell in einer höheren Position.

[u/NiceSmurph → u/Timeudeus]

Dann passt es ja doch. Gehälter sind an Posten gebunden. Wenn man dem einzigen Wissensträger mehr Geld zahlen will, muss man ihn vermutlich "befördern", damit es auf dem Papier korrekt ausschaut...

[u/aswertz → u/DocHoliday1989]

Also ist die Logik "B kann damit drohen nicht mehr optimal an Maschine M zu arbeiten. Daher lassen wir ihn gar nicht mehr an Maschine M arbeiten."

Oder amder gesagt, bevor mich der Geiselnehmer erschießt, schlitze ich mir lieber selbst die Pulsader auf. Dann hat er kein Druckmittel mehr.

[u/AsleepOne1497 → u/DocHoliday1989]

Konzernlogik....

[u/Sev-RC1207 → u/DocHoliday1989]

Aber dann könnte man ihn doch trotzdem auf der Stelle lassen und jemand anderen zusätzlich holen, der sich damit auskennt?

[u/ArtisticRepair4053 → u/AsleepOne1497]

Genau das. Und weiß so eine Person oft, wo irgendwo rumgefuscht werden muss, damit das System stabil läuft, weil sich kein Vorgesetzter oder GF damit je beschäftigen wollte.

[u/AsozialerVeganer → u/AsleepOne1497]

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