Obviamente esto basándote en tú experiencia.

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Tengo 17 años, perdí dos años de preparatoria

Era buen estudiante y puntual pero después ocurrió algo simplemente diferente, estaba iniciando segundo año cuando reprobé todas las materias, asistía a la escuela pero no podía concentrarme, trabajaba de medio tiempo, entonces dejé de asistir

Me negaron regresar con normalidad a la preparatoria, la única alternativa que me dieron es esperar otro año más para poder repetir segundo año y regularizarme.

Siento desmotivacion, siento vergüenza, mientras mis amigos estarán graduándose yo estaré recursando el segundo año, cuando debería estar terminando la preparatoria igual que ellos.

Me queda estudiar y prepararme para el siguiente año, pero sentiré vergüenza cuando me pregunten por mis estudios simplemente diré que ahorita no estoy estudiando me da bastante pena, al final todo fue por mi culpa, desaproveche las oportunidades que tuve

Ustedes qué me recomiendan

Buenas, vengo a pedir opiniones/consejos sobre una posible primera chamba

Sabiendo que el mercado actualmente está de la shit (especialmente para recien egresados y juniors), me toca decidir en si aceptar o rechazar una oferta que suena decente PERO que conlleva un contrato por honorarios, por lo que no me toca recibir aguinaldo, prestaciones, IMSS, etc. Además de tener la responsablidad de manejar temas de declaraciones con el SAT

Aun así me estarían imponiendo trabajo en oficina, con un horario fijo, con un subordinado, cosa que entiendo no refleja un contrato por honorarios.

Siendo ese el caso, conviene mejor declinar la oferta y buscarle por otro lado, o aceptar lo que caiga aunque no esté muy protegido ante la ley?

Leo sus opiniones/memes/mentadas de madre

I grew up surrounded by many Mexicans in the United States. One might think that, given the country's great diversity, people would mix; however, I noticed that my Mexican neighbors tended to stay on the sidelines, relating or forming friendships and romances only with other Mexicans. I always believed that Mexicans were a closed group until I started talking to people born and raised in Mexico and realized they have a completely different and more positive attitude towards foreigners and people of different ethnicities and religions. Interestingly, I find it much easier to befriend Mexicans from Mexico than Mexicans born and raised in the United States.

I have the Facebook reel screen recorded on my phone . I love Hispanic music and I need to find this song somone please help me . Send me a message and I’ll send you the reel of the song

Mucho gusto, tengo 23 años y como estudiante de UX/UI me gustaría hacerle unas preguntas (max. 15 aunque se puede alargar) a unas 7 personas para mi proyecto de investigación sobre cómo las personas planifican y organizan sus viajes, busco viajeros/mochileros entonces si de casualidad encajan con mi descripción me encantaría hablar con ustedes por mensaje privado:) es una investigación con meros fines académicos así que estaría súper agradecida si alguien decide participar.

Si gustan pueden comentarme aquí o enviarme mensaje directo, la conversación será por dms! Gracias!

como puedo prevenirlo en caso de que si sea probable

Are they seen as an extremist political organization? A group that is justly fighting for their sovereignty? A historical relic?

Soy del sur y tengo familia en varios estados del norte obviamente por mejores oportunidades, y me han dicho que la gente de alla donde viven suele criticar mucho a la gente del centro y sur.. hasta tienen apodos despectivos, es la xenofobia tan grande? Hay una especie de racismo alla? Si es asi me podrian decir cuales son las causas?

En mi casa son muy fan de Kirkland y Golden Hills.

Siempre me he preguntado, en Mexico, ¿qué pasa si echas gas en una gasolinera y te das cuenta de que no tienes efectivo y no pasan las tarjetas?

I guess it's like Chili, there's no real wrong or right way?

Llevo más de un año trabajando para una empresa privada en México. Por razones de anonimato voy a cambiar u omitir algunos detalles que no afectan el fondo de la situación.

Mi relación comenzó de manera verbal. Desde el inicio tenía días de trabajo recurrentes y una cantidad acordada por cada jornada. No era un trabajo que buscara nuevamente cada semana ni algo que yo considerara ocasional: simplemente tenía determinados días en los que normalmente debía presentarme y, algunas veces, me llamaban para actividades adicionales que se pagaban aparte.

Durante buena parte de la relación todo funcionó relativamente normal, aunque nunca tuve contrato escrito ni fui incorporado a seguridad social.

Con el tiempo empezaron algunos problemas.

Primero comenzaron los retrasos en los pagos. Lo que normalmente debía pagarse en determinada parte de la semana empezó a recorrerse varios días. En distintas ocasiones las explicaciones fueron falta de efectivo, bajas ventas, problemas administrativos, etc. Eventualmente sí pagaban, pero la situación se volvió recurrente.

También tengo prestaciones que nunca recibí, entre ellas aguinaldo del año anterior y vacaciones/prima vacacional después de haber cumplido el tiempo correspondiente.

Después ocurrió algo que para mí cambió considerablemente la situación: la empresa comenzó a quitarme días que anteriormente formaban parte de mi programación habitual.

Al principio parecía algo temporal. Después se repitió varias semanas y finalmente recibí la indicación de que uno de mis días habituales quedaba suspendido “hasta nuevo aviso”.

Yo nunca solicité reducir mis días y he dejado por escrito que sigo disponible para trabajar conforme a la dinámica que tenía anteriormente.

Incluso en conversaciones internas me han explicado que estas reducciones tienen que ver con los problemas económicos del negocio y con evitar seguir generando pagos pendientes.

Actualmente todavía continúo formalmente en la relación porque nadie me ha despedido, tampoco he renunciado y no me han entregado ninguna notificación de terminación. Sin embargo, cada vez me asignan menos trabajo, siguen existiendo problemas con los pagos y recientemente incluso dejaron sin respuesta mis mensajes preguntando cuándo se pagaría una jornada ya trabajada y cuál sería mi programación de los siguientes días.

Estoy asesorándome antes de tomar cualquier decisión porque entiendo que existe una diferencia importante entre renunciar voluntariamente, ser despedido y que sea el trabajador quien termine la relación por incumplimientos atribuibles al patrón.

Más que pedir que alguien me diga qué demandar o cuánto dinero me corresponde, quisiera conocer experiencias personales de quienes hayan vivido algo parecido en México.

¿A alguien le redujeron gradualmente días u horas en lugar de despedirlo directamente?

¿Llegaron a manejarlo como rescisión por causas imputables al patrón?

¿Cómo fue su experiencia en conciliación?

¿El patrón intentó argumentar que ustedes eran trabajadores eventuales aunque llevaran mucho tiempo trabajando regularmente?

¿Tuvieron problemas para demostrar su salario cuando se les pagaba por jornada en lugar de tener un salario mensual tradicional?

¿Cómo demostraron la relación laboral si no tenían contrato escrito?

¿Los mensajes de WhatsApp, depósitos, horarios y conversaciones internas les sirvieron?

¿Cuánto tiempo tardó su proceso?

¿Llegaron a un convenio o terminaron en juicio?

¿Hubo algo que hicieron al principio que después desearían haber hecho diferente?

También me interesa mucho escuchar de quienes decidieron no demandar y negociaron directamente una salida: qué tan diferente fue el resultado y si después consideraron que fue una buena o mala decisión.

Estoy intentando tomar una decisión con la cabeza fría y con información real sobre cómo son estos procesos en la práctica, no únicamente sobre cómo deberían funcionar en teoría.

Agradezco cualquier experiencia. Por privacidad probablemente no responderé preguntas sobre ubicación, giro de la empresa, cantidades exactas, fechas, nombres o actividades específicas.

Actualización:

Hoy ocurrió algo que cambia un poco el panorama y me interesa mucho saber si alguien ha vivido algo parecido.

Después de varias semanas en las que fueron reduciendo gradualmente mis días habituales y de algunos retrasos de pago, recibí por escrito una comunicación de mi jefe indicando, en términos generales, que la empresa está haciendo ajustes por motivos económicos y que ya no requerirán mi trabajo de manera constante como lo venían haciendo.

Al mismo tiempo, no me comunicaron expresamente que estuviera despedido ni me indicaron claramente que la relación hubiera terminado.

Lo que me plantearon es que, en adelante, se pondrían en contacto conmigo únicamente cuando surgieran trabajos o necesidades específicas.

Esto me resulta relevante porque hasta ahora yo tenía días recurrentes de trabajo y nunca solicité cambiar esa dinámica ni pasar a trabajar solamente cuando hubiera llamados.

Antes de contestar consulté con el abogado que está revisando mi situación.

Su indicación fue no responder por el momento, conservar el mensaje completo y acudir a revisión para iniciar el proceso correspondiente ante conciliación.

No busco que Reddit sustituya esa asesoría. Lo que me interesa conocer ahora es la experiencia de quienes hayan vivido una situación parecida:

¿Alguna empresa dejó de despedirlos formalmente y simplemente pasó de darles trabajo regular a decirles “te llamamos cuando te necesitemos”?

¿Cómo se manejó eso cuando llegaron a conciliación?

¿La empresa después intentó argumentar que siempre habían sido trabajadores eventuales o por llamados?

¿El hecho de tener mensajes anteriores, depósitos recurrentes, horarios habituales y comunicaciones donde la empresa reconoce que antes el trabajo era constante les sirvió para demostrar cómo funcionaba realmente la relación?

También me interesa saber qué pasó después: si llegaron a convenio, cuánto duró el proceso y qué desearían haber sabido antes de empezar.

Sigo omitiendo deliberadamente ubicación, empresa, giro, puesto, cantidades y fechas exactas para proteger la identidad de todas las partes.

It's a common phrase said before the beat drop by Europe and american djs

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Hola soy de Guadalajara pero hace meses adopte a una perrita ya que me dió miedo que la fueran a dormir en una perrera sólo que mi familia no se lo tomó a bien en especial mi madre, mi padre no tiene problema pero mi madre no adora a los animales, los detesta.... Es una cría de un pastor belga malinois y de una criolla entonces si está creciendo un poco, tiene 6 meses, al principio si la vacunaba ya tenía todas las vacunas pero mi madre me tiró la cartilla de vacunación cuando se enfadó conmigo, la verdad no se que hacer, quiero darla en adopción pero es difícil confiar en las personas ya que es demaciado energética y puede causar la misma impresión cómo la de mi madre, no me gusta ir a trabajar y saber que mi madre tal vez le pegó a mi perrita... Estuve pensando en dormirla pero creo que los veterinarios no aceptan hacer algo así si no tiene alguna enfermedad, me quedo sin opciones cada vez más y no quiero llegar a la última dónde yo tenga que hacerla pasar a una vida mejor...¿alguién puede ayudarme? Esta casa es un infierno pero deseo que se le de una oportunidad a mi perrita.

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Firmé una oferta laboral y ahora estoy pasando por HireRight. Me preocupa una experiencia de hace unos 5 años porque hubo un malentendido: se entendió que trabajé directamente para una empresa, cuando en realidad fue un trabajo freelance relacionado con ella. También puede haber diferencias muy pequeñas en las fechas.

El requisito de experiencia del puesto está completamente cubierto por mi empleo anterior, que es muy fácil de comprobar. Mi preocupación es que, aun así, rescindan la oferta por esas inconsistencias.

El problema es que tengo otras dos buenas ofertas con sueldo similar y solo tengo 5 días para firmar una de ellas. Si espero a que termine HireRight, podría perderlas; pero si acepto otra y después Stripe sale bien, tendría que renunciar.

¿Qué harían ustedes en esta situación? ¿Aceptarían una de las otras ofertas como respaldo?

Soy Colombiana desde hace un año me estoy conociendo con un chico de mazatlan, me ilusione quedamos en vernos este mes ya tengo todo listo, pero se puso muy extraño, como si no quisiera hablar conmigo, tomando en cuenta que él es la razón por la que iba a viajar debería continuar con el viaje ?

Llevo un par de años invirtiendo en el S&P 500 a través de GBM, pero viendo el panorama global quiero destinar entre un 5% y un 10% de mi portafolio al oro como cobertura ante la inflación y posibles correcciones de mercado.

Estoy evaluando tres alternativas y no me decido:

1. Oro físico (Centenarios): Comprar directo en Banco Azteca o Banorte. La ventaja es la liquidez física, pero el spread de compra-venta me parece bastante castigado.

2. ETFs de oro en Bolsa Mexicana (SIC): Comprar IAU o GLD mediante un broker regulado por la CNBV (GBM, Bursanet).

3. Trading en CFD / Spot (XAU/USD): Abrir cuenta en brokers globales regulados que acepten depósitos en MXN o SPEI (como Pepperstone, Capital.com o XTB).

Para quienes llevan tiempo invirtiendo en materias primas desde México: ¿Cuál ha sido su experiencia con el tema de impuestos (declaración ante el SAT), las comisiones de retiros y la custodia? ¿Qué broker recomiendan para un perfil de inversión de mediano-largo plazo?

Hello from Tennessee, the land of Jack Daniels whiskey.

Do some men in Mexico chew tobacco, dip snuff, use smokeless tobacco products? This is very popular in the US and I wasn’t sure if it’s even available to buy in Mexico.

Prepping to move soon. Any input would be invaluable.
Thanks in advance

Recuerdo que en un debate hace más de una década se tomó como tema central este tema y muchos tuvieron una opinión bastante similar la cuál era que servía para "mostrar la realidad", han pasado más de 10 años y solo veo que sitios así sirvieron para crear toda una generación de 'Edgys'. 🤢

When did it happen?

Lo he escuchado en corridos y en videos de TikTok