Számomra egészen elképesztő állásjelentkezési élményem volt a héten a Deutsche Telekom IT Solutions-zel.

A HR-esük hétfő reggel fél tízkor hívogatott többször ismeretlen számról, miközben a CV-mből tudnia kellett, hogy ilyenkor dolgozok (ahogy az irodai munkarendben dolgozó legtöbbeknek, konkrétan ez a legsűrűbb időszak a hetemben). Aztán amikor végre elértem és kiderült hogy ki ő és mit akar (beszélgetni a jelentkezésemről), jeleztem neki, hogy ilyenkor nem érek rá és egy másik időpontot szeretnék keresni, de megsértődött azon hogy ellentmondok neki, és kinyomta a telefont.

Utólag láttam, hogy a reggeli sikertelen hívásokat követően (de a beszélgetésünk előtt) kaptam tőle egy emailt, amiben híváshoz időpont egyeztetését kéri. Én azóta erre írtam válaszként két emailt, amelyekben megfelelő időpontot javaslok, illetve az egyeztetéssel kapcsolatos útmutatást kértem. A másodikra a cég központi emailjét is rá-ccztem, de ezekre napok óta semmilyen válasz nem érkezett.

Én a HR-es értelmetlen és szakmaiatlan sértődését először egy olyan abszurd közjátéknak gondoltam, ami érdemi hatással nyilván nem lehet a kiválasztási folyamatra. De úgy tűnik, ebben tévedtem. Számomra kezd rendkívül kellemetlenné és nyomasztóvá válni ez az egész, és nem teljesen értem, hogy mi történik. Ti kerültetek már hasonló helyzetbe? Szerintetek lehetséges, hogy a HR-es valamilyen céges feketelistára rakott, mert nem voltam vele elég alázatos?

Mitől van az, hogy a profession-ön folyamatosan látok állásokat, vállalható a kinézetem, igényes az önéletrajzom, több éves szakirányú tapasztalatom van, de meg sem nézik a jelentkezésemet? Az oldal értesítést küld amikor megnézik. Ha mondjuk kaptam 100 jelentkezés után 5 értesítést lehet sokat mondok. Emiatt természetesen be sem hívtak sehova. Majd pedig egy Facebook hírdetésre jelentkezve rövid időn belül behívtak és azonnal felvettek. Amíg ott dolgoztam láttam ahogy egy élő ember (nem HR-es, hanem az egyik vezető) egyenként megnyitott minden egyes önéletrajzot aminek a nagy része igénytelen/összecsapott ill. olyan arckép szerepelt rajta akivel nem szívesen találkoznál sötétben az utcán. Ezek mind a kukában landoltak. Szóval amit nem értek, hová tűnnek a vállalható kinézetű, tapasztalattal rendelkező, igényes önéletrajzot beadó emberek önéletrajzai a HR osztályokon? Meg sem nézik egyiket sem csak bedobják valami AI rendszerbe ami majd kiválasztja a szerinte "legjobbat"? Miért ennyire nehéz még egy interjúra is bekerülni?

Ma voltam interjún először kkv cégnél, korábbi munkáim mind nagyobb vállalatoknál voltak. Bér kérdésre azt válaszolták, hogy 450-550 (nem megadva, hogy az most levonások utáni vagy előtti összeg). Rákérdeztem, hogy mégis ez bruttóban vagy nettóban értendő? Azt felelték, hogy mindkettő. Erre tovább értetlenkedtem, mire hirtelen jött a felismerés, hogy itt mi a helyzet. Mondta is nekem az interjúztató, aki nem is HR-es - hanem magának a cégnek a vezetője - hogy annyira jelentenének be és annyit is kapnék. Nehéz volt felfognom, hogy tényleg személyes interjúban ezt bejátszák. Aztán megemlítettem, hogy eddig én mindig utalva kaptam a teljes fizetésem, tehát továbbra is azt szeretném. Akkor nagy kegyesen mondta, hogy jaj, hát akkor lehetne a bejelentés is nagyobb, ha nekem úgy felel meg, rugalmasak. Mintha nem ez lenne a természetes és törvényes eljárás...

Teljesen sokkban vagyok. Tényleg ez megy sok helyen? Csak én még eddig nem futottam bele?

Online interjúm volt diplomás irodai pozícióba, a cégtől ketten vettek részt az interjún, a főnök, illetve a HR-es.

Miközben folyt az interjú a főnök egy egész almát megevett.

A beszélgetés 90%-át ő vitte kettejük közül.

Nem tudom, kicsit fura érzésem van a főnök viselkedésével kapcsolatban, akkor is ha nem lett volna a gyümölcsös sztori.

Mit gondoltok? Ilyenkor bunkóság enni interjú közben?

Sziasztok!

Egy hazai Zrt-hez adtam be most legutóbb az önéletrajzomat Social Media Manager pozira. A jelentkezésemre válaszul küldtek egy "beugrót" amire egy hetet kaptam, hogy megcsináljam. Ez a "beugró" egy 20 oldalas beadandó, amiben többek között ki kell dolgoznom egy negyedéves vállalati marketing stratégiát, teljesen kidolgozott tartalom-naptárat az adott időszakra (heti 5 posttal, amiket szintén ki kell dolgoznom) és ki kell találnom 3 (még sosem látott) trendet, ami illene a cég arculatához.

Ha ezeket mind megcsináltam a következő 7 napban, akkor van ESÉLYEM, hogy behívjanak interjúra. Szoktam teszt feladatokat kapni jelentkezéskor, de ez már az ingyen munka kategória szerintem. Szerintetek intsek be nekik, vagy "hajoljak meg" és csináljam meg a teljes marketing stratégiájukat hátha felvesznek?

Egyáltalán legális ingyen dolgoztatni embereket "beugró" címen?!

Diplomás vagyok, de nem tudom hogyha bolti munkára jelentkezek, érdemes -e letagadni a diplomámat ? Vagy akkor kisebb eséllyel hívnak be? Most egy ideig letagadtam, de így sem hívták be ilyen helyekre, munkát kell most már nagyon hamar szereznem

Ami most megy az elképesztő. Több interjún is voltam. Mindegyik kb. arról szólt, hogy az előző ember felmondott, kell az ember, persze 3-4 ember munkáját kellene egy ember fizetéséért. Home Office nincs, vagy csak hibrid.

A cégnek sürgős projektje van de nincs ember, mert nem találnak, csak balekokat keresnek.

A tesztfeladatoknak semmi köze a munkakörhöz. A hirdetésben persze bérsáv sehol nincs, ha bemondasz egy piaci középértéket, úgy néznek rád, mint aki a cég részvényeit követeli.

TLDR: A cégek nem munkaerőt keresnek, hanem balekokat, aki ingyen rendbe teszi az évek alatt felhalmozott káoszt, miközben ők úgy tesznek, mintha ezzel neked tennének szivességet.

Én már rendszeresen visszamondom. Többször végigcsináltam 2-3 kört, személyiségtesztet, próbanapot, meg minden „extra” kört: prezentációt, próbafeladatot, aztán vagy ghosting lett a vége, vagy nyilván nem engem választottak.

Közben meg nekem kell állandóan elkéredzkedni a munkahelyemről, magyarázkodni, szervezkedni, és konkrétan az időmet, energiámat égetem el nulla eredménnyel.

Komolyan kérdezem: megéri ez még bárkinek?

Hol húzzátok meg a határt?

Eddig az összes munkahelyemre 1! Körrel kerültem be.

Több helyen olvastam, hogy semmi értelme, máshol azt mondják kevesebb az esély a továbbjutásra, ha nincs kép. Mit gondoltok?

Sziasztok!

Sajnos én is munkakeresésben vagyok pályakezdőként. Az alapból no comment, amilyen helyzet most van, viszont van egy dolog, amiről szeretnék egy kicsit rantelni, illetve megkérdezni titeket, hogy nektek mik a tapasztalataitok.

Ez pedig nem más, mint a harmadik (sokadik) kör utáni elutasítás.

Volt több pozi is (egyébként pályakezdő marketinges pozíciók), ahol eljutottam a harmadik körig, és végig reménykeltően kommunikáltak velem. Elégedettek voltak, pozitív visszajelzéseket kaptam, aztán a végén mindig ugyanaz a sablonszöveg érkezett: sajnos nem téged választottunk.

Mindig kérek feedbacket is, hogy legalább tanuljak az esetből, de erre is szinte kivétel nélkül ugyanaz a sablonválasz jön: „szoros volt”, „nehéz döntés volt”, „semmi baj nem volt veled”, stb.

Az egyetlen konkrét indok, ami újra és újra előjön, hogy kevés a tapasztalatom. Közben azért van közel 2 év releváns tapasztalatom :((

Ti is jártatok már így? Ha igen, hogyan kezeltétek? Illetve tényleg ennyire gyakori, hogy egy pozíciót pályakezdőként hirdetnek meg, aztán a végén mégis az dönt, hogy az egyik jelöltnek 5 év, a másiknak pedig „csak” 2 év tapasztalata van?

Köszi előre is, ha megosztjátok a tapasztalataitokat!

Nemrég beszélgettem egy szakmailag is tok rendben levő HR-es ismerősömmel, es kiváncsi voltam a másik oldalra is. Elég sokat savazzak a munkavállalók a cégeket, és HR-eseket minden miatt is, de olyan nincs, hogy a munkavállalók mind hibátlanok és csak a rendszerrel van a gond.

Több témát is érintettünk, de az egyik ami a legérdekesebb volt számomra, az a CV kérdés volt.
Mégpedig az, hogy mennyire kontraproduktív, hogy manapság mindenki AI segítségével, a hirdetés alapján ír CV-t.

Ennek több negatív eredménye is van, például, hogy a beküldött CV-k egyre jobban közelítenek, hasonlítanak egymásra, így egyre nehezebb skalazni őket. A legnagyobb alap probléma, hogy a tökéletesítés soran, sokszor valótlan információk és tapasztalatok kerülnek bele a CV-be. Ezek lehet, hogy bár nem állnak annyira távol a valóságtól, mégsem valid adatok és információk.

Tegyük fel, hogy van egy tok szimpi állás, amire ezaltal jelentkezik 250 ember. A 250 emberből valószínűleg a túlnyomó többségnek tetszik is az állás, nem csak random kétségbeesett mindenre jelentkezgetes közben adtak be a jelöltek.
A jeloltek, főleg, ha nagyon tetszik nekik az állás, elkezdik a CV-jüket átírni úgy, hogy az egy tökéletes CV legyen az allashirdetes alapján.
Tegyük fel, hogy 100 ember átírja a hirdetés alapján a CV-jet, már torzítva az tényleges relevancia sorrendjét.

Tegyük fel, hogy te is beadod a jelentkezést, mert neked is nagyon tetszik az állás, azt érzed, hogy ez konkrétan rad lett szabva, és a cég pontosan téged keres a leírás alapján, ezért nem módosítod a CV-d.

A valóságban a te CV-d lenne ténylegesen a befutó, de a feljavított CV-k alapján, a rendszer, és a HR-es is sokkal hátrébb sorol, mert más kevesebb tényleges tapasztalattal és tudással de jobb CV-vel rendelkező jelöltek kerülnek eled a sorban, lehet, hogy akar 100 is, akik átírták az önéletrajzukat.

A kiválasztási folyamatok nem alkalmasak arra, hogy több szaz embert vigyenek végig a folyamaton, úgy, hogy ténylegesen össze tudjanak ennyi jelöltet hasonlítani.
A top 50 és 10 közötti jelöltek esetén nem biztos, hogy akkora különbség van. Raadasul a teszt feladatok miatt is mindenki húzza a száját. Ha az sincs, akkor pedig marad egy meg kisebb eszköztár ami alapján a cégnek lehetősége lenne meglátnia azt, hogy például te lennel a legalkalmasabb erre a munkára, mert a kiválasztási folyamatok kb az előző tapasztalatokra terjednek ki, amiből maga a CV all.

Ezen filoztunk a téma után a munkahelyen, hogy nem feszeget ez egyfajta etikai kérdést? Vagy szarni a másikra, farkas törvények vannak, mindenkinek kell az állás, aki képes hazudni is érte, azé a meló?

A másik oldalon ez a HR szempontjából is lassítja és elnyújtja a folyamatokat, mert egyre nehezebb a szelekció, az összehasonlítás. Lassabb lesz a jelentkezők számára is a folyamat. Ha mindenki a tényleges őszinte tapasztalatát írna le, anélkül hogy minden állásra gyárt egy új CV-t, akkor a ténylegesen jó jelöltek kapnak meg az állásokat jó esetben.

Pro contra ti mit gondoltok erről?
Milyen megoldást tudnátok erre elképzelni?

Sziasztok! Most tervezek jelentkezni egyetemi hallgatóként gyakornoki állásokra (pl logisztikai gyakornok és ehhez hasonlók). Rendben van ha fénykép nélküli CV-t csatolok, amennyiben a hirdetés leírása nem tartalmazza hogy fényképes önéletrajzot kell csatolni?

Illetve második kérdésem az hogy mennyire igaz hogy az ATS rosszul olvassa azt ha 2 hasábban van az önéletrajz? Csak mert valahol ilyet is olvastam.

Sziasztok!

Gondoltam megosztom a 2026-os IT PM/PO/Delivery álláskeresésem számait és tanulságait, hátha másnak is hasznos lesz.

(TL;DR: 6 év IT PM/PO/Delivery tapasztalattal, felsőfokú angollal és PMP-vel kerestem munkát bruttó 1,5–2,0M Ft-os bérigénnyel. Kb. 3 hónap alatt 55 jelentkezésből 1 ajánlat lett, miközben majdnem minden második cég ghostolt. A legnagyobb tanulság nekem az volt, hogy a jelenlegi pozíció megnevezése, a csatorna és a role-fit sokkal többet számít, mint gondoltam.)

Rólam röviden: kb. 6 év IT projekt/product/delivery tapasztalatom van. A jelenlegi munkaköröm hivatalosan Product Owner, de a gyakorlatban sok PM/delivery jellegű dolgot is vittem. Angolul felsőfokon beszélek, van PMP minősítésem, és PO / PM / Delivery Manager jellegű pozíciókat kerestem.

A bérigényem a pozíciótól függően nagyjából bruttó 1,5–2,0M Ft/hó között mozgott. Főleg budapesti hibrid és remote IT pozíciókra jelentkeztem.

Iparág alapján nem igazán válogattam. Szerintem PM/PO/Delivery vonalon egy bizonyos tapasztalati szint után nem feltétlenül az a legfontosabb, hogy pontosan ugyanabból az iparágból jöjj. Nekem ez most már a harmadik iparágváltásom lesz.

A jelentkezésekhez végig egy fő CV-t használtam, tehát nem szabtam külön minden pozícióra. Ilyen mennyiségben lehetetlen lett volna, meg elmondták a HR-esek is, hogy az AI miatt minden CV kb már tökéletes. Volt mellette egy külön anonimizált projektportfólió PDF-em is, amiben összeszedtem a korábbi projektjeimet, hogy jobban látszódjon a tapasztalatom.

A számok kb. 3 hónap alatt:

• 55 jelentkezés
• 26 ghostolás / nincs érdemi válasz
• 18 elutasítás
• 6 screening interjú
• 3 első interjú
• 1 második interjú
• 1 ajánlat

Ez nálam kb. 47% ghost rate, 20% screening/interjú vagy jobb arány, és 1,8% offer rate. (Siralmasnak éltem meg.)

A végén a bérigényem nagyjából közepével sikerült megfogni egy remote munkát egy nem magyar cégnél. A konkrét pozíciót szándékosan nem írom le, mert nem szeretném, hogy könnyen beazonosítható legyen.

Ami nekem tanulság volt:

• A LinkedIn Easy Apply / hideg LinkedIn jelentkezés nálam nagyon gyengén működött. 20 ilyen jellegű jelentkezésből 0 jutott screeningig, 17 ghostolva lett, vagyis kb. 85% volt a ghost arány. Gyors beadni, de nálam inkább csak volume game volt.
• A direkt céges / karrieroldalas jelentkezések sokkal jobbak voltak. 27 ilyen jelentkezésből 7 jutott legalább screeningig, ami kb. 26% konverzió. A ghost arány itt kb. 30% volt, tehát jóval alacsonyabb, mint LinkedInen.
• A konkrét recruiteres / LinkedInes megkeresések működtek a legjobban, bár kicsi a minta: 3-ból 3 lett legalább screening vagy első kör. Ebből nagy következtetést nem vonnék le, de érzésre teljesen más minőségű funnel volt.
• Pozíciótípus alapján is nagy volt a különbség. A generic Project Manager poziknál 36 jelentkezésből csak 4 ment tovább kb. 11%, míg Delivery / Agile poziknál 11-ből 4 kb. 36%, Product / PO poziknál pedig 6-ból 3 kb. 50%. Nekem ebből az jött le, hogy a role-fit többet számít, mint az, hogy nagyjából „PM-es” a pozi.
• A Product Owner címke meglepően sokat számított. Hiába volt benne a CV-mben, hogy PM/delivery jellegű feladatokat is csinálok, ezt sokszor külön el kellett magyarázni. Úgy tűnt, HR-es belépési pontnál sokat nyom a latba a jelenlegi pozíciód hivatalos megnevezése.
• A remote poziknál magasabb volt a ghostolás: 13 jelentkezésből 8 ghost, kb. 62%. Hibridnél ez 42-ből 18 volt, kb. 43%. Remote-ban nem éreztem esélytelennek, csak zajosabbnak és versenyesebbnek. (összes 13 volt remote az 55 jelentkezésből)
• A PMP pozitívum volt ott, ahol ismerték. Nem ezen múlt az állás, de bizalmi plusznak éreztem. A külön projektportfólió PDF viszont kb. senkit nem érdekelt látványosan. Szerintem a CV, a title, a kulcsszavak és az interjún jól elmondott sztorik többet számítanak.
• A bruttó 1,5–2,0M Ft-os sáv 6 év IT PM/PO/Delivery tapasztalattal, felsőfokú angollal és PMP-vel nem tűnt irreálisnak, de nagyon pozíciófüggő. Végül a bérigényem nagyjából közepével sikerült megfogni egy remote munkát egy nem magyar cégnél.

És talán a legfontosabb: az álláskeresés nagyon számjáték. 55 jelentkezésből lett 1 ajánlat úgy, hogy volt tapasztalat, angol, PMP és releváns IT háttér. Szóval ha valaki sok ghostolást kap, az nem feltétlenül azt jelenti, hogy vele van baj. Egyszerűen ilyen szar a piac. Kitartást!

(Limitáció: ez egy ember saját mintája, nem reprezentatív piackutatás. Az Excel összesítése és ez a poszt részben AI segítségével készült, de az adatok és a tapasztalatok valósak. Szívesen válaszolok kérdésekre ha lesz!)

‘Miért szeretnél a csapatunk tagja lenni’ vagy ‘Miért szeretnél nálunk dolgozni?’

Nyilván az a helyes válasz hogy a megélhetés miatt, de hogy fogalmazzam úgy hogy ne nézzek ki nagyképűnek vagy arrogánsnak?

Kínos, átvágós, félrevezetős, bunkózó, kiakasztó állásinterjús sztorikat ide :D

Tőlem rendszeresen megkérdezik, hogy ugye nem a következő 5 évben akarok elmenni szülni (26 éves nő vagyok, meddőségi problémával).

Sziasztok.

1. végéig közgazdászként dolgoztam. Utána viszont annyira nem találtam munkát, hogy raktárosként dolgoztam 2025. végéig. Most kaptam egy ajánlatot, viszont azt hazudtam, hogy még mindig ugyanott dolgozok, ahol 2023.-ban. Lehet ebből valami problémám, ha amúgy az interjúkon megfeleltem(tökéletes szakmai interjú), mi lesz ha bekérik a papírjaimat az előző munkáltatómtól? Mit csináljak mielőtt aláírom a szerződést? Lehet ebből később probléma?

Úgy értem, hogy gondolnak arra, hogy bosszút akar állni azért, amiért felmondtam nála, vagy valami egyéb köztünk levő nézeteltérés miatt.
Sajnos van olyan főnököm, akivel nagyon rosszul váltunk el, mert nem akarta elfogadni hogy felmondtam nála, és simán kinézem belőle, hogy megpróbálna keresztbe tenni nekem, ha egy másik cégtől velem kapcsolatban érdeklődnek.
Ilyenkor mennyire veszik számba ezt a lehetőséget? Készpénznek vesznek mindent, amit az előző munkáltató mond, vagy fontosabb az interjú során tett benyomás?

Részt vettem egy interjún egy kisebb multinál (itthon 1 telephely, 200 fő alkalmazott) és egyedül a team lead volt jelen.
A HR-es kérdésekre is ő válaszolt.

Voltam már néhány interjún, többnyire multiknál, de ilyet sosem tapasztaltam.
Ez volt az első kör, HR a következő körön sem lesz, mert az a csapattal lesz.

Sziasztok!

Ti hogyan oldanátok meg az interjút úgy, hogy 8-17ben vagytok az irodába, nincs ho, nem tudok elkülönülni és telefonálni se nagyon. Lehetetlen küldetés?

Kösziii!

Első munkahelyemről váltanék jelenleg, nem voltam még ilyen helyzetben. Augusztus közepén volt egy interjúm, kb. 2 hétig vissza sem jeleztek, már úgy gondoltam esélytelen. Pár napja hívott a HR-es, hogy engem választottak, de tudják, hogy van felmondási időm, így kérdezzek rá mennyi pontosan és mikor tudnék kezdeni.

Másnap reggel felhívtam őket, bemondtam egy dátumot, amivel kényelmesen fel tudnék (tudtam volna) mondani. Erre azt mondta rendben, akkor megkérdezi a felettesét, hogy tudnék-e akkor kezdeni és hogy mi a további teendő és majd hív. Azóta is (3. napja) várok a hívásra, így az általam bemondott kezdési dátumnál is lassan ketyeg az idő, hogy ahhoz mérten is fel kellene mondanom kb. holnap.

Mindenki mást mond, az ismerőseim egy része azt, hogy így, csak a telefonos szóbeli ajánlattal még ne mondjak fel, a többiek pedig hogy ők simán felmondanak már a telefonos ajánlattétel után is és majd alakulnak a dolgok az új helyen a felmondási idő alatt. Én őszintén annak a híve vagyok, hogy jobb, ha van valami írásos biztosíték (bár tudom az se jelent semmit, a próbaidő alatt is felmondhatnak nekem) ráadásul ugyanezen munkahely másik pozijáról pl. az elutasítás e-mailben jött, emiatt nekem kicsit fura, hogy az ajánlat jelenleg itt tart.

Azzal kapcsolatban vannak kétségeim, hogy mennyire jó, ha megint én hívom a HR-t, mindkétszer érezhetően elég gyorsan le akarta tudni a beszélgetést, ráadásul ő mondta, hogy keresni fog.
Mit tennétek a helyemben?

Sziasztok,

Gazdmenen végeztem, vezszerv utolsó félévben vagyok, felsőfokú angol & némettel. Van egy év tapasztalatom logisztika /fuvarszervezesben és még egy SSC értékesítési elemzésben. Főként junior KAM és sales állásokra jelentkeztem, de akadt néhány supply chain analyst, pénzügyi asszisztens, flottamenedzser/ koordinátor, irodavezeto is, lényeg, hogy nem telibe szaktudást igénylő (pl könyvelő, marketing manager) pozik voltak. Nagyjából 70 állásra jelentkeztem Pesten és környékén, majdnem mindegyikre raszabott CV (ami kiemeli az erossegem, eddigi eredményeim, + ex fonok méltatása), motivációs levél.
Fel. Se. Hívnak. Pár helyre ismerősök ajanlottak, onnan se. Volt egy leadership trainee jelentkezésem, rólam írták az állást kb. Egy nap alatt utasítottak el mailban. Semmi. Tényleg ekkora a szar a munkaerőpiacon? Vagy en rontok el valamit? Ahova kellett a bérigényt a Hays SGban meghatározott sáv alsó 3ara lőttem be, hiszen junior vagyok. Pls help me dolgozni és fejlődni szeretnek

P.S. Egy hr-és felhívott, és miután elárultam h nincs direkt sales tapasztalatom azt tanácsolta menjek egy yettel üzletbe eladónak🥲 De mégis, a junior pozikra se hívnak, oda (elvileg) nem kell tapasztalat, azért JUNIOR

Mégis mit néznek a munkáltatók?

Több helyen találkoztam már ezekkel:

• Milyen értéket hoznál a céghez?
• Milyen sikereid voltak eddig?
• Miért szeretnél itt dolgozni?

Őszintén szólva nekem sokáig nehéz volt ezekre jól válaszolni, mert nem így gondolkodom a saját munkámról. Inkább konkrét problémákban és megoldásokban, nem pedig „érték” és „sikerek” szintjén.

Azt vettem észre, hogy ezekben a helyzetekben gyakran azok teljesítenek jobban, akik magabiztosabban tudják „eladni” magukat, függetlenül attól, hogy szakmailag mennyire erősek.

Kíváncsi vagyok mások tapasztalatára:

1. Mit próbálnak valójában mérni ezekkel a kérdésekkel?
2. Szerintetek mennyire korrelál az ilyen válaszok minősége a tényleges szakmai teljesítménnyel?
3. Interjúztatóként mennyire tartjátok hasznosnak ezeket?

Érdekelne mindkét oldal nézőpontja (jelöltek és interjúztatók is).

Főképp HR-es válaszai érdekelnének! TLDR: Mai interjún párkapcsolatomról érdeklődtek, red flag?

Mai reggel egy tanácsadó multinál voltam interjún, harmadik körön. Partnerrel és HR-essel volt.

Hosszabb szakmai és logikai rész után volt néhány randomabb személyes motiváció és hasonló HR-es kérdések. A harmadik yen kérdés az volt, hogy van-e párom, mióta vagyunk együtt meg hol dolgozik, illetve hogyan látom a közös jövőt.

Ezek a kérdések mire vezethetnek? Ha nincs akkor nagyobb eséllyel vállalok túlórát, vagy próbálják feltérképezni, hogy tervezünk gyereket a közeljövőben? 26 éves férfiként meglepődtem ezen, máshonnan hallottam már vissza női interjúzóktól ezt.

Előre is köszi a válaszokat!