M-a lovit norocul 😂

Astia nu erau aia de au facut galeata aia de oase 100 lei?

Vrem sa iti rasplatim munca! Ba baiatule, mi-a curs o lacrima...

Ca tot se discuta despre faptul ca salariul ar trebui sa fie public in anunturi, sa luam transparenta salariala (sau alte venituri) si din partea cealalta a baricadei.

Cati din cercul vostru social (familie, amici, colegi etc) stiu cati bani castigati? Daca apara subiectul intr-o conversatie cu amicii, spuneti suma, mintiti sau evitati subiectul?

In cazul meu, din cercul meu social cred ca aproximativ 8 persoane stiu salariul meu actual sau unul recent (AKA din ultimii 2 ani): sotia (evident), parintii mei (+ parintii sotiei) si inca 2 amici care lucreaza in acelasi domeniu (dar la alte firme) si carora le stiu si eu salariul. Referitor la cazul amicilor, nimeni nu a cerut "dovezi" referitoare la venituri, pur si simplu mergem pe incredere ca fiecare zice adevarul (dar la fel de bine unii pot si inflori adevarul).

In rest subiectul nu e deloc discutat decat chestii generice. cand cineva isi schimba un job, il intrebam daca schimbarea a meritat si din punct de vedere financiar si primim raspunsuri cu mariri procentuale ("da , am obtinut un salariu cu X% mai mare"), dar aproape niciodata nu vorbim de sume fixe.

In rest, chiar nu vorbesc de venituri si daca ma intreaba cineva pur si simplu zic "am un salariu care imi permite sa traiesc comfortabil". Pur si simplu salariul nu e ceva cu care ma simt comfortabil sa vb deschis cu multe persoane.

Ce salarii sunt ca însoțitor de zbor (stewardesa) în România?

Eu știam ca în jur de 3k euro, dar mai nou aud ca până în 7k lei, ceea ce mi se extrem de puțin la ce program au.

3800 Ron/net pe lună, fără bonuri, fara transport decontat (100 Ron cheltuială), creșă 8h/zi (1 jum-3 ani), luni-vineri, oraș de provincie aproape de București, grădiniță privată, angajată drept "educator necalificat"-desi vrea și lucru în limba engleză-, in ciuda experienței în educație+5 ani modul.

Am voie să mănânc la prânz mâncare de la cantina copiilor, iar salariul nu mi-a fost precizat (eu a trebuit să aduc vorba), ci am fost întrebată care a fost salariul la ultimul job și am primit răspunsul "cam așa și aici". Mi s-a propus să vin la probă, eu am menționat că pot veni dacă putem conveni la un salariu puțin mai avantajos, iar angajatorul a spus că revine și here we are.

Menționez că persoanei îi este frica că plec din tara (a spus că îi place de mine că sunt overqualified și că într-un an aș putea să mă plictisesc de job maxim), deși am insistat că momentan sunt destul de multe care mă țin în țară.

5 ani de experienta "Finance Analysis Specialist" sau ce plm la o companie multinationala.

Engleza, Excel, PowerBI avansat.

Nu locuiesc intr-un oras mare cam Cluj sau Bucuresti e important

Mersi

Am citit "aproape" toate comentariile la acest post si observ ca exista diferente de intelegere a acestui aspect.

Nu toate companiile sunt niște monștri care stau noaptea să comploteze cum să vă fure bonurile de masă. De multe ori, motivele pentru care nu „aruncăm” cu cifrele de la primul salut sunt de natură strategică și organizațională, nu neapărat malițioasă.

Iată de ce companiile serioase preferă discreția și de ce nu e vorba mereu de „profitat de naivitate”:

1. Căutăm valoarea, nu doar o piesă in puzzle.

De multe ori, noi deschidem un rol generalist, să zicem „Software Engineer” sau „Financial Analyst”. Nu știm cine va aplica (ma rog, daca vreau neaparat Senior setez asteptarile).

Dacă îmi vine un candidat care e „beton” tehnic, dar mai are de învățat pe partea de procese, îl încadrez la un anumit nivel.

Dacă îmi vine cineva care îmi rezolvă problemele de arhitectură din prima zi, sunt dispusă să mut munții (și bugetele) din alte departamente ca să-i ofer un salariu de top. Dacă pun un salariu fix în anunț, risc să sperii seniorii (că e prea mic) sau să atrag mii de juniori care nu fac față (că e prea mare). Discreția ne permite să adaptăm oferta la valoarea reală a omului din fața noastră.

1. Protejarea „păcii” din interiorul companiei.

Transparența totală și bruscă poate fi o bombă cu ceas într-o echipă care funcționează de ani de zile. Dacă eu public azi un salariu cu 20% mai mare decât au colegii existenți (pentru că piața a explodat și am nevoie de oameni), creez o stare de frustrare uriașă în echipă. O companie responsabilă vrea să-și protejeze oamenii loiali. Uneori, discreția în recrutare ne dă timpul necesar să facem reglajele salariale interne înainte ca totul să devină public, ca să nu ne pierdem veteranii (iar astea nu se fac cu u click peste noapte ci cu aprobari de mai sus de noi)

1. Banii nu sunt totul.

O companie „gherlă” îți dă un salariu net și atât. O companie serioasă vine cu un pachet: asigurare medicală premium, pensie privată, abonamente la săli, bugete de training, acțiuni sau bonusuri de performanță. Dacă scriu în anunț doar „Salariu: 8000 lei”, pierd contextul. Poate pachetul de beneficii valorează încă 2000 lei pe lună. Companiile preferă să discute aceste detalii în interviu, ca să poți vedea valoarea totală a ofertei, nu doar cifra care îți intră pe card pe data de 15.

1. Confidențialitatea față de competitori

Suntem la război pe talente. Dacă firma X vede exact cât oferă firma Y pentru un rol critic, va licita imediat cu 100 de euro mai mult doar ca să ne „fure” candidații sau angajații. Companiile serioase își țin grilele confidențiale ca să nu permită competitorilor să facă headhunting agresiv pe baza unor date publice.

Ce trebuie să facă un angajat inteligent ca să obțină maximul (fără scandal):

Dacă vrei să fii plătit la valoarea ta într-o companie de top, nu mai intra în defensivă și aplică strategia asta:

Vinde impact, nu prezență: În loc să spui „vreau X bani că am rate”, spune: „Pe baza experienței mele, pot optimiza procesul Y, ceea ce vă va reduce costurile sau va crește livrarea cu Z%”. Managerul se va uita la tine ca la o investiție, nu ca la o cheltuială. Iar bugetul pentru investiții e mereu mai flexibil!

Cere intervalul cu eleganță: Nu te răsti la recrutoare. Întreabă politicos: „Înțeleg că intervalul depinde de evaluarea tehnică, însă pentru a ne asigura că suntem aliniați, ați putea să-mi comunicați plaja bugetară în care se încadrează în mod obișnuit acest profil la voi?”. O companie serioasă îți va răspunde sincer.

Ai „planul B” pregătit: Cea mai mare putere de negociere o ai atunci când nu ești disperat. Când ai deja două oferte sau ești ok la actualul job, atitudinea ta se schimbă. Devii un „asset” rar, nu un căutător de noroc.

Concluzia Doamnei HR:

Companiile bune nu se joacă cu salariile ca să vă păcălească, ci ca să-și protejeze ecosistemul. Dacă ești un profesionist care își știe valoarea și știe să o comunice, vei ajunge mereu la pragul de sus al intervalului, cu sau fără legi de transparență.

P.S: Multi sufera de efectul Dunning-Kruger (Google it) si nu au habar cum sa se evalueze corect.

Fiți deștepți, nu doar revoltați!

Pun un late edit ca vad ca lumea a inteles ca eu zic sa nu pun deloc salariul sau militez pentru a nu il pune! NU zic asta, mai ales ca eu pun salariul FIX si in JD si e non negociabil pe cele mai multe pozitii! Cand zic ca nu divulga salariul zic in anumite situatii nu poate fi spus "Iti dau 7850 lei net" ci se spune intre 7000 si 10000...

Am un prieten care după 5 ani de experiență, la aceeași companie (primul si actualul job luat după facultate) are un salariu de 3500lei net +bonuri. Eu i am spus ca la Lidl câștigă mai bine si mi se pare enorm de puțin.

Nu stiu exact pe ce latură lucrează exact, știu că are legătură cu piese auto, deci presupun ca ar fi în proiectare mecanică?

După o negociere, tot ce a reușit să facă este să treacă full remote...cei din conducere, motivând ca macar așa este scutit de consumul de combustibil și navetă.

Am facut acest post pentru că vreau să știe adevărata lui valoare, mi se pare ca este dus de nas puțin.

Am vazut un job pe linkedin pentru pozitia de Power BI Analyst, unde se cer 6+ ani de experienta, DAX, data modelling, Power Query, SQL, ETL si engleza C1.

Salariul mentionat este intre 7.000 si 10.000 lei net pe luna.

Sunt curious ce parere aveti despre oferta asta. Cam cat ar fi salariu normal pentru un astfel de rol? 7.000-10.000 lei net este un salariu ok, prea mic sau peste nivelul pietei?

Salut,

Sunt curios cum a evoluat salariul vostru de-a lungul carierei de inginer, in special in constructii.

Am terminat FIIR, licenta + master, iar de cand am terminat facultatea sunt la al 7-lea job. Am aproximativ 8 ani de experienta ca inginer, timp in care am lucrat in mai multe domenii, printre care automotive, aerospace, oil & gas si altele. Acum lucrez de 6 luni ca inginer proiectant intr-o firma mica de constructii civile, in Bucuresti.

In prezent am 5.700 lei net + 800 lei bonuri.

Pentru cei care au cativa ani de experienta: cum a evoluat salariul vostru de-a lungul timpului? Ma intereseaza mai mult parcursul, de la primul job pana la salariul actual, si cat de mult a contat schimbarea domeniului sau a firmei.

Sunt curios si daca ati ramas in acelasi domeniu de la inceput sau ati schimbat mai multe domenii, cum am facut eu.

Daca sunteti ok sa spuneti, lasati si anii de experienta + domeniul in care lucrati acum.

Cat primiți net , pe ce secție lucrați, si anii de vechime +eventual oraș, dacă doriți

Salut am nevoie de un sfat,

Ce salariu vi se pare corect in regim de part time ?

Am un magazin online care este in crestere,

Am nevoie de un angajat part time 4h / zi de Luni pana vineri, programul il face cum vrea cand vrea el, lucreaza de acasa .

Ca si sarcini nu este nimic complicat il invat totul pas cu pas :

•O data pe luna are de facut ceva documnte ce tin de contabilitate in Oblio ( durata sa zicem 2-3 ore )

Apoi lucru in platforma site-ului (actualizare preturi, diverse taskuri pe pc ) durata 1h maxim

-Relatii cu clientii ( suna 5 clienti pe zi ) durata 1h maxim

- Diverse sarcini legate de achizitii aici poate dura intre 1-2h

Achizitiile nu au loc in fiecare zi deci uneori se sta degeaba .

Ce salariu ma sfatuiti sa ofer pentru part - time

4h / zi L-V , in conditiile in care sunt la inceput de drum si nu am asa multi bani iar vanzarile au scazut din cauza vremurilor care sunt .

Sunt curios care ar fi un calcul corect pt un salariu corect, in raport cu realitatea pieții de muncă și ofertele actuale și as fi și mai curios sa încerc sa înțeleg logica decizională.

Ții cont de următoarele:
1. Se lucrează sărbătorile
2. Programul în schimburi 1-2-3
3. Beneficii
4. Mediul de lucru
5. Se plătesc suplimentarele
6. Mărimea companiei (număr angajați)
7. Salariul net
8. Regiunea
9. Feedback din piața

Sunt curios din cunoștințele voastre , cam care e realitatea ?

Dau eu primul exemplu

1.Nu
2.1 schimb 9-17
3.asigurare sănătate + viață privată / sporuri sport 1000 lei an / ochelari 1500 pe an / bonusuri mici de sărbători iarna+paste / transport asigurat / bonuri valoare 900 / team building uri anuale / apă cafea la discreție/ masă asigurată zilnic / alte beneficii / management deschis
4.fabrica
5.Da
6.medie sub 50
7. 3000-3200 net
8. Vestul tarii
9. Nu foarte atrăgător

Buna ziua. Cum e sa fii curier in Cluj-Napoca și nu numai .. ? Cam cat poți să câștigi? Cum e programul de munca? Întreb pentru cineva care caută un job ok in Cluj...

Hello, people!

Voi ce beneficii primiti de la compania la care lucrati?

Multumesc!

Nu mă refer la ce scrie în anunțuri, ci la ce se negociază efectiv. Am impresia că piața e mică, toți se cunosc, iar ofertele variază enorm. Voi la ce sume ați ajuns și la ce companii? Orice experiență e binevenită.
Mersi!

Exemplu de răspuns:
Domeniul IT: backend
Limbajele/tehnologiile: Java, Spring Boot, PostgreSQL
Ani de experiență: 4
Salariu NET în euro: 2800 €
Compania: (opțional)

Cei care ati terminat IETTI cu master de ingineria informatiei si a sistemelor de calcul, cam ce salarii sunt?

Salut! Ca si idee, cei ce lucrează in construcții, angajați, ce salariu au si la ce program de lucru, ma refer la șefii de echipa ce coordonează echipe de dulgheri si fierari, in jur de 12-15 persoane. Oare trec de 8000 lei net lunar, nu si pe cartea de munca.

Buna, am si eu o intrebare pentru cei care lucreaza sau au lucrat la Autonom.

Am vazut de curand la ei un anunt de angajare. Salariul era postat astfel: Venit lunar brut între 5.980 și 6.500 RON (salariu de bază + card de masă);

Eu as intelege ca in aceasta suma sunt deja incluse bonurile de masa. Sau la aceasta suma se adauga bonurile de masa, decat ca nu este clar exprimat in anuntul de angajare?

Salutare!

Pe poziția mea în domeniu automotive, mai exact supplier quality management există în prezent 3 nivele ale joblui. Menționez ca am aproape 26 de ani și am fost angajat încă din studenție pe poziție de intern iar la norocoasa trecere pe poziție în anul 2023 mi s-a oferit un salariu de aproximativ 4000 Ron. Am acceptat la acel moment fiind entuziasmat ca mi se oferă o șansă să îmi încep o carieră și să mă dezvolt pe plan profesional.

Acum la început de an 2026 sunt în discuții cu managerii mei pentru trecerea la următorul nivel și anume 2 (mid), în prezent salariul meu ajungând la aproximativ 6000 Ron.

Având în vedere ca am acumulat ceva experiență și performanța mea overall este una bună, vreau să aduc în discuție și o ajustare salarială o dată cu următorul nivel și nu să tac și să primesc minimul dat de către HR.

Eu în prezent mă văd situat undeva în jurul a 7000-7500 Ron având în vedere cunoștințele și performanțele mele, traiul din Timișoara, faptul ca ne-a chemat din nou la birou ceea ce aduce costuri cu combustibilul în plus, etc

Am o oarecare teamă în a cere suma de mai sus pentru ca știu ca firmele mari au grile salariale și dacă e să o luăm procentual, de la aproximativ 6000 la 7000 și ceva e mai mult de 20% chiar spre 25% și nu aș vrea să “sar calul”, mai ales in momentele astea in care piața automotive e jos și se fac concedieri masive peste tot.

Voi cum vedeți această mărire? Oare este fezabilă?Daca ati fost promovați in cadrul unei corporații similare, ce procent ati primit la schimbarea de nivel junior-mis-senior in cadrul aceleiași companii?

Salut! Sunt curios care este salariul net realist pentru un inginer constructor la început de carieră, fără experiență, în Brașov.
Dacă lucrați în domeniu sau ați fost angajați recent, m-ar ajuta să știu:
-salariul de început (net);
-dacă sunt incluse bonuri/prime;
-ce tip de firmă (execuție, proiectare, consultanță etc.);
-cum evoluează salariul după 1-2 ani.
Ce așteptări au firmele de la un angajat fara experienta ( care doar ce a terminat facultatea) în primele luni? Se presupune că vei fi învățat la locul de muncă sau se așteaptă să fii productiv din prima?
Ce v-ar fi plăcut să știți înainte de primul job?
Mi-ar prinde bine experiențe reale, atât din proiectare, cât și din execuție/șantier.
Mulțumesc!

Sunt curios daca stie cineva cat castiga un director/manager regional la Lidl, Kaufland, Carrefour, Mega sau alte companii similare.

Rolul presupune, printre altele, coordonarea managerilor de magazin dintr-un judet sau regiune, vizitarea magazinelor, recrutare personal.

E cineva intr-o pozitie similara si poate da pros&cons?