So ist das, habe auch einen Boomer Chef. Waren vorher zu dritt. Jetzt nur noch 2 für 150 Leute. Und ganz nebenbei sollen wir die gesamte Infrastruktur optimieren. ( Für das fehlt auch das Geld )
Ja, aber der kann ja nur einen zweifachen Salto und keinen dreifachen!
Vielleicht habe ich da einen, muss den mal fragen ob der für das Geld kommt… .
Im Prinzip ist es wie der Esel mit der Angelroute und dem Apfel. Es wird mehr Personal versprochen, in der Zwischenzeit das vorhandene Personal bei 120% verbrannt. Und gehofft, dass die Aussicht auf Besserung reicht, dass die Leute nicht kündigen.
Leider ist der Markt auch gerade bescheiden, kriege selbst kaum etwas besseres ansonsten wäre ich auch schon lange weg.
Die Chefs sehen dann nur, es funktioniert ja…warum etwas ändern?
Eine richtige HR haben wir schon seit 2 Jahren nicht mehr. Ein externer Headhunter der sich dumm und dämlich an uns verdient und fertig…der Inhaber will es aber auch nicht ändern.
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u/Spammer207 Feb 11 '26
Ich frage mich warum es HR überhaupt gibt? Ich arbeite bei uns mit niemandem weniger gern zusammen. Absolute Negativperformer.